|
10 лет 2 месяца
март 2014 —
наст. время
|
Директор
ООО "ПКФ "Амгунь", Комсомольск-на-Амуре
Должностные обязанности:
* Управление финансово - экономической деятельностью компании;;
* Разработка стратегии развития компании;;
* Защита разработанной стратегии перед вышестоящей организацией;;
* Формирование управленческой команды предприятия;;
* Реализация планов в рамках разработанной стратегии развития;;
* Планирование и построение бизнес процессов;;
* Проведение деловых переговоров и встреч;
* Формирование бюджета;
* Антикризисное управление;
* Оптимизация затрат;
* Работа с арендаторами;
* Контроль подрядных организаций;
* Проверка финансовой документации;
* Оптимизация работы персонала;
* Контроль достижения плановых показателей;;
* Взаимодействие с государственными органами;;
* Контроль материально-технической базы предриятия;;
* Контроль распределения затрат в программе 1С «Предприятие: 8.2»;;
* Представительство компании в суде по важным вопросам.
Достижения:
* Формирование эффективной управленческой команды предприятия;;
* Увеличение дохода на 10%;
* Снижение затрат на 20%;
* Расчет по долгосрочным займам компании;
* Оптимизация работы персонала.
Количество персонала в подчинении: более 150 человек
|
|
4 месяца
декабрь 2013 —
март 2014
|
Заместитель директора
ООО "ПКФ "Амгунь", Комсомольск-на-Амуре
Должностные обязанности:
* Управление финансово - экономической деятельностью компании;;
* Разработка стратегии развития компании;;
* Планирование и построение бизнес процессов;;
* Проведение деловых переговоров и встреч;
* Формирование бюджета;
* Антикризисное управление;
* Оптимизация затрат
Достижения:
* Разработка стратегии;;
* Разработка программы по увеличению дохода и уменьшению издержек.
Количество человек в подчинении: более 150 человек.
Причина увольнения: повышение в должности.
|
|
1 год 2 месяца
ноябрь 2012 —
декабрь 2013
|
Заместитель управляющего
ЗАО "ВКС", Находка
Должностные обязанности:
* Разработка стандартов предприятия;;
* Разработка должностных и рабочих инструкций;;
* Управление персоналом гостиничного комплекса;;
* Разработка и внедрение программ по повышению качества обслуживания клиентов;;
* Обучение персонала стандартам гостиничного сервиса;;
* Подбор персонала;
* Внедрение новых систем работы;
* Контроль качества работы персонала;
* Мотивация персонала;
* Ведение деловых переговоров;;
* Взаимодействие с государственными органами;;
* Составление программы улучшения номерного фонда гостиничного сектора.
Достижения:
* Организовала работу филиала компании с «0».;
* Внедрение новых стандартов обслуживания клиентов;;
* Разработка и контроль соблюдения стандартов предприятия.
Количество человек в подчинении: более 200 человек.
Причина увольнения: предложение более высокооплачиваемой должности.
|
|
Высшее
Дневная(очная) форма обучения
2011 г.
|
ВГУЭС, г. Владивосток
Факультет: Перевод и переводоведение
Специальность: Переводчик
|
