Резюме №9154      Обновлено 27 августа 2014      123
По договоренности
Полный рабочий день
Санкт-Петербург

Женщина, 33 года, гражданский брак

Дети: есть

Гражданство: Россия


Показать контакты

Пожаловаться на резюме
Опыт работы

1 год 6 месяцев

март 2013 — август 2014

Руководитель отдела персонала и коммуникаций

ООО "Эдисофт" (EDISOFT ltd.) (IT-сфера (разработка ПО, услуги)), СПб., Москва, Смоленск

Руководство HR подразделением на территории РФ (3 юр. лица).
Создание HR отдела с "0", управление отделом персонала (в подчинении 8 человек): постановка задач, обучение специалистов, делегирование полномочий, контроль исполнения поручений и выполнения поставленных задач, формирование и реализация кадровой политики компании. Формирование обособленного подразделения в г. Смоленск, построение бизнес-процессов по взаимодействию отдела персонала с остальными департаментами в России и Прибалтике.
Разработка HR стратегии компании, являюсь постоянным членом Совета Директоров;
Формирование и развитие HR-бренда компании;
работа с государственными надзорными органами (Трудовая инспекция, УФМС, Центр занятости);
построение коммуникаций;
контроль ведения КДП;
контроль деятельности специалиста по подбору персонала, самостоятельный подбор персонала (ТОП-менеджмент);
создание аналитических обзоров по зп, мониторинг рынка труда;
бюджетирование;
оценка персонала;
контроль работы внутреннего "корпоративного университета", обучение персонала;
курирование совместного проекта со СмолГУ и другими университетами Смоленска по привлечению молодых специалистов;
аттестация персонала;
мотивация персонала;
контроль процесса адаптации;
реализация HR-проектов (брендирование офиса, формирование ценностей, развитие творческой активности и креативности, развитие и обучение персонала и т.д.);
консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству;
карьерный коучинг
решение конфликтов;
содействие и консультирование специалистов по охране труда и пожарной безопасности;
разработка ЛНА;
организация корпоративных мероприятий;
контроль управления офисом.

Подчиненность: Генеральному директору и собственникам компании

Достижения: успешное прохождение проверок государственными органами (2 проверки УФМС и одна трудовой инспекцией), разработаны и внедрены системы адаптации и аттестации персонала, создан корпоративный университет с "0", разработана новая система подбора персонала, что позволило сократить сроки подбора персонала по некоторым вакансиям в два раза, разработана документация и запущена служба по охране труда и пожарной безопасности с "0", создан корпоративный кодекс компании, восстановлено КДП, достигнуто развитие корпоративной культуры и HR-бренда, достигнуто авторитетное и доверительное отношение к отделу работников и руководства компании, награждена денежной премией за успехи в работе, реализовано более 5 HR-проектов.


5 лет 9 месяцев

июль 2007 — март 2013

Менеджер по персоналу в единственном лице холдинга

RMC GROUP (ROST MANAGEMENT CONSULTING) (Управление многопрофильными активами: нефтепродукты, лакокрасочные материалы, продажа зерновых, инвестиции и т.д.), СПб.

Ведение КДП в полном объеме в рамках холдинга, организация корпоративных мероприятий, оценка персонала, адаптация, проведение психологических тестирований, разработка новых и переработка старых локальных нормативных актов и регламентов компании, подбор и отбор персонала на вакантные должности, аудит КДП, консультирование, обзор и анализ заработной платы, трудоустройство иностранцев.

Достижения: восстановление КДП, разработка и внедрение стандартов и регламентов, построение эффективной работы отдела персонала с другими отделами холдинга.


10 месяцев

октябрь 2006 — июль 2007

Специалист по подбору персонала

ООО «Бюро Технологий Сервиса» (Консалтинг в области управления персоналом), СПб.

Ведение переговоров с первыми лицами компаний, заключение договоров на рекрутинг, ведение базы данных соискателей, формирование профиля должности для открытых вакансий, подбор персонала на вакантные должности, отбор с применением различных методик (структурированного интервью, CASE-интервью, проективных вопросов, анализа метапрограмм соискателей, тестовых методик, а также оценка по компетенциям). Был опыт разработки программы адаптации, проведения вводного обучения, оценка компаний клиентов по технологии «Тайный покупатель», работала тренером-консультантом на трехдневной выездной сессии, посвященной смене организационной структуры компании, где проводила некоторые игровые задания, обрабатывала анкеты обратной связи, проводила оценку сотрудников компании.

Достижения: научилась продавать услуги компании, ведению переговоров, эффективному подбору и отбору сотрудников в различных профессиональных областях, узнала как проводить обучение сотрудников, оценивать деятельность компании с точки зрения клиента, проводить описание бизнес-процессов и внедрять стандарты и регламенты.


1 год 2 месяца

сентябрь 2005 — октябрь 2006

Секретарь-референт отдела кадров

ЗАО «ОЛЬВЕКС» (Строительство, услуги), СПб.

Прием и распределение звонков, оформление кадровой документации (приказы, договора, нормативные акты и т.д.), работа с нормативной литературой по КДП и трудовому законодательству (ТК РФ), подбор и отбор персонала на вакантные должности компании.

Достижения: научилась правильно вести КДП предприятия, подбирать сложный технический персонал для строительной организации


Образование

Высшее

Вечерняя форма обучения

2006 г.

ИНЖЭКОН, г. СПб.

Факультет: Менеджмента

Специальность: Управление персоналом


Высшее

Дневная(очная) форма обучения

2006 г.

РГПУ им. А. И. Герцена, г. СПб.

Факультет: Биологии

Специальность: Учитель биологии/психолог


Курсы и тренинги

16 часов

ЗУП 8.2: "Регламентированный и управленческий учет"

1с Первый БИТ, г. СПб.


1 день

Иностранные работники

КомпасЛидера, г. СПб.


1 день

Социальные медиа в HR

Школа-студия HR for Business, г. СПб.


1 день

Найм иностранных граждан. Последние изменения в законодательстве. Применение 109-ФЗ

Ассоциация тренинговых компаний Санкт-Петербурга, г. СПб.


Методическая подготовка бизнес-тренеров

Санкт – Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, г. СПб.


Секретарь-референт c подготовкой по кадровому делопроизводству

Санкт – Петербургский Центр Профессионального Образования Кадров, г. СПб.


Психологические основы музыкотерапии

Санкт – Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, дополнительное образование в области музыкотерапии, г. СПб.



Уровень владения компьютером:

Уверенный пользователь

MS Office, CRM, 1c, DocLogix, создание электронных тестов и опросников


Водительские права:

Категории B


 Ваши хобби, увлечения:

Спорт, фэн-шуй, фото


 Прочие сведения о себе, комментарии:

Дополнительные профессиональные знания: работа с пенсионным фондом и знание налогового законодательства в области трудового права, технологии проведения клиентского аудита, организация, разработка программ, проведение тренингов и семинаров, смена организационной структуры компании, ее этапы и риски внедрения, методология Agile.

Целеустремленная, стрессоустойчива, ответственна, хорошо развиты организаторские способности и умение убеждать, свободно работаю в режиме многозадачности, могу вести проект по формированию службы управления персоналом и организации отдела обучения "с нуля".


Похожие резюме
От 40 000 руб/мес
женщина, опыт работы более 3 лет
От 20 000 руб/мес
женщина, опыт работы более 1 года
Руководитель отдела  Санкт-Петербург
От 80 000 руб/мес
мужчина, опыт работы более 6 лет

Еще 1883 похожих резюме