Работа в успешной и стабильной компании.
Офис в центре города
Активный молодой коллектив
Должность новая, есть возможность реализовать себя в профессиональном плане.
Компания на рынке более 20 лет!
Вакансия №122677
Последнее обновление 27 июля 2017
Петр Дьяковский
Повышение эффективности бизнеса за счет привлечения в команду лучших специалистов! Поиск персонала высшего звена!
от 50 000 до 60 000 руб.
Санкт-Петербург
Центральный р-н
Невский проспект
Полный рабочий день
На территории работодателя
На территории работодателя
Условия:
Обязанности:
Организация эффективной работы подразделения по управлению персоналом в агентстве недвижимости.
Поиск и подбор персонала. Создание кадрового резерва из числа сотрудников Компании, а так же внешнего кадрового резерва из числа успешных сотрудников работающих у конкурентов.
Организация процесса адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
Организация внутреннего обучения сотрудников
Управление социально-психологическим климатом в коллективе
Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций;
Организация корпоративных мероприятий;
Поиск и подбор персонала. Создание кадрового резерва из числа сотрудников Компании, а так же внешнего кадрового резерва из числа успешных сотрудников работающих у конкурентов.
Организация процесса адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
Организация внутреннего обучения сотрудников
Управление социально-психологическим климатом в коллективе
Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций;
Организация корпоративных мероприятий;
Требования:
| Образование: | высшее |
| Опыт работы: | от 3 лет |
Высшее профильное образование.
Опыт работы руководителем отдела персонала или менеджером по персоналу в единственном лице не менее 3 лет.
Желателен опыт работы в недвижимости.
Опыт разработки систем мотивации
Опыт поиска и подбора персонала с использованием различных технологий.
Опыт организации и проведения обучения персонала.
Опыт работы руководителем отдела персонала или менеджером по персоналу в единственном лице не менее 3 лет.
Желателен опыт работы в недвижимости.
Опыт разработки систем мотивации
Опыт поиска и подбора персонала с использованием различных технологий.
Опыт организации и проведения обучения персонала.